The Diskriminacija u radnom području To je razlika koja se pravi u tretmanu između ljudi koji dijele isti posao, prema kriterijima motiviranim rasom, bojom kože, vjerom, spolom, političkim mišljenjem ili bilo kojim kriterijem koji nije potpuno povezan sa samim djelom.
Diskriminacija pri zapošljavanju to je suprotnost poštenom i pravičnom postupanju na poslu, što je bitno za postizanje dobrog suživota koji omogućava svima da rad smatraju mjestom na kojem nije mučenje ili sramota prisustvovati, ali odsustvo ove diskriminacije također je bitno za postizanje maksimalne produktivnosti radnika: sve studije u novije vrijeme slažu se da frustracija i nevoljnost proizvode upravo suprotno.
Diskriminacija na radnom mjestu može se klasificirati prema hijerarhijskim uslovima osobe koja je prima i osobe koja je proizvodi. Dešava se da, iako su sve vrijedne spora, epizode diskriminacije koje se dešavaju unutar hijerarhijske veze i one koje se javljaju od najnižih do najviših karika, predstavljaju samo epizode diskriminacije. Kada diskriminacija dolazi iz viših u niže slojeve, događaj se pogrešno smatra prikazom moći što je pak obojeno uobičajenom nesposobnošću radnika da promijeni posao, zbog čega ima dvostruko štetan učinak.
Nesumnjivo je da je jedan od najraširenijih slučajeva diskriminacije pri zapošljavanju u svijetu nisko učešće žena u poslovima. Ne samo zato što ih ima mnogo kompanije koje čak i ne razmišljaju o zapošljavanju žena na hijerarhijskim pozicijama, već zato što u svijetu postoji snažna tendencija ka uspostavljanju velikog razlika u platama između muškaraca i žena: ovisno o regiji svijeta, razlike se mogu kretati između 10% i do 30 ili 40% manje od plaće muškaraca za istu djelatnost. Mnoge kompanije tvrde da se ta razlika objašnjava potrebom da se pokriju mnogi dodatni troškovi koje žene imaju po zakonu, poput dana trudnoće: zbog toga je potrebno prilagoditi većinu zakona kako bi se postigle jednake odgovornosti u većoj mjeri. mogući broj područja.
Države nastoje staviti veliki naglasak na svoju brigu za uklanjanje svih oblika diskriminacije pri zapošljavanju. Na primjer, Sjedinjene Države su od druge polovice dvadesetog stoljeća bile dio velikog broja ugovora u tom smislu: Zakon o građanskim pravima, Zakon o jednakim plaćama, Zakon protiv diskriminacije pri zapošljavanju na osnovu godina, Amerikanci sa Zakon o invalidnosti i Zakon o reformi državne službe sadrže izvode posebno posvećene borbi protiv diskriminacije na radnom mjestu. Međutim, u mnogim slučajevima prijava je još uvijek u tijeku, a svaki pokušaj intervencije kako bi se osiguralo njeno provođenje u sukobu je s visoko cijenjenom slobodom poduzetništva.
Pogledajte takođe: Pozitivna i negativna diskriminacija
Sljedeći popis otkriva neke slučajevi diskriminacije pri zapošljavanju.
- Isključivanje osobe iz procesa selekcije zbog rase iz koje su došli.
- Ne uzimajući u obzir mišljenje radnika jer je žena.
- Na razgovoru za posao pitajte političku orijentaciju i procijenite to za zapošljavanje.
- Ne prihvaćajte prava vjerskih praznika koja odgovaraju ljudima koji ispovijedaju bilo koji kult.
- Nemojte misliti da osoba koja nema potpune motoričke sposobnosti može raditi.
- Seksualno uznemiravanje od šefa do sekretarice.
- Obaveza skrivanja seksualnog stanja osobe da pripada određenom poslu (tipično u slučaju vojske).
- Kršenje radnih prava u slučaju trudnoće.
- Vjerujući da osoba, jer je starija od određene dobi, nije kvalificirana za posao koji nema veze sa snagom ili drugim vještinama mladih.
- Otkazati nečiji ugovor o radu zbog zaraze bolešću.
