10 Primjeri politika i standarda kompanije - Enciklopedija

Video: "Mashtrimet Politike" - Ja si na kanë mashtruar politikanët shqiptarë - Inside Story

Sadržaj

Karakteristike normi preduzeća
Primjeri standarda kompanije

Thestandardima kompanijeOni su skup formalnih ili neformalnih odredbi koje uređuju unutrašnje funkcioniranje administrativne organizacije.

Kao što znamo, norme uređuju društveno prihvatljiva ili institucionalno potrebna ponašanja, koja garantuju ispravno i skladno ljudsko ponašanje, bilo zabranom neželjenih ponašanja (zabranjene norme) ili dopuštanjem željenih ponašanja (dozvoljene norme).

Norme ili politike od vitalnog su značaja za sve oblike ljudske organizacije, budući da ih pojedinci koji čine grupu internaliziraju, čine stalni nadzor i pojačavanje nepotrebnim, jer se svaka osoba ponaša u skladu s naučenim kodeksom.

U tom smislu, svi ljudski kolektivi imaju svoje norme, bile one eksplicitne (formalno, negdje napisano) ili implicitno (neformalnog, neizgovorenog, zdravog razuma) čega se drži.

The potpuno odsustvo normi dovodi do anarhije i dezorganizacije, kao što loš dizajn pravila dovodi do gubitka vremena, energije ili nemira osoblja; Stoga će dobra politika standarda biti ključna za produktivan suživot radnika bilo koje kompanije.

Pogledajte takođe:

Primjeri vizije, misije i ciljeva kompanije

Karakteristike normi preduzeća

Da bi pravilno funkcionirali, standardi kompanije moraju biti:

Fer. Moraju se primjenjivati pošteno i moraju odgovarati objektivnim kriterijima, a ne hirovima vodstva.
Poznato. Da bi standardi bili ispunjeni, moraju biti dobro poznati svom osoblju na koje utiču. Ne može se očekivati da će se neko pridržavati standarda koji zanemaruje.
Povezano sa ciljevima rada. Pravila kompanije moraju težiti uspješnoj realizaciji ciljeva kompanije, odnosno moraju biti osmišljena iz proaktivnosti i predanosti.
Dosljedan. Norma ne može biti kontradiktorna sama sebi, niti joj mogu protivriječiti drugi, ali moraju zajedno djelovati na skladan način.
U skladu sa poslovnim vrednostima. Nijedno pravilo ne smije predložiti nešto što je u suprotnosti s duhom kompanije ili što krši vrijednosti po kojima se upravlja.
Alati. Pravila moraju pružiti sigurnost, povjerenje i produktivnost radnicima kompanije, a ne ometati njihov rad ili ih nepotrebno odvraćati od njih.

Može vam poslužiti:

Primjeri ciljeva kompanije

Primjeri standarda kompanije

Sigurnosna pravila. To su oni koji osiguravaju zaštitu radnika, prisiljavajući ih da se ponašaju na određeni način za svoje dobro ili da koriste zaštitne elemente kako ne bi preuzeli nepotrebne rizike u svom radu. Na primjer: Pravilo u metalurškom poduzeću koje zahtijeva da radnici uvijek nose zaštitne rukavice i naočale.
Kućni red. Oni koji osiguravaju zdravu i poštovanu egzistenciju poslovnih radnika, sprječavajući da ponašanje nekih nanese štetu drugima. Na primjer: Pravilo u uredskom poduzeću koje ima blagovaonicu kao ekskluzivno područje hrane, kako ne bi prljalo ili ispunilo radno okruženje mirisima.
Dress code. Nazivaju se i "jedinstveni kodovi", ovo su pravila koja reguliraju način odijevanja radnika, održavajući zajednički kodeks koji služi kompaniji za identifikaciju zaposlenih ili koji poštuje formalni dojam kompanije na njene posjetitelje. Na primjer: Jedinstveni kôd u zdravstvenoj kompaniji koji tera medicinske radnike da uvijek nose čist bijeli mantil.
Zdravstveni standardi. Posebno važno za kompanije koje se bave rukovanjem hranom ili za one čiji radnici mogu biti izloženi zdravstvenim rizicima, oni moraju imati veze s pravilnim rasporedom elemenata kako bi se izbjegle bolesti, zagađenje i drugi zdravstveni rizici. Na primjer: Pravila prehrambene kompanije da čuvaju svoje proizvode bez gljivica, bakterija i u dobrom stanju za svoje kupce.
Hijerarhijska pravila. Svaka ljudska organizacija ima vođe i menadžere, a ova hijerarhija je često ključna za održivo funkcioniranje ljudske opreme. Zato postoje hijerarhijske norme koje razlikuju rukovodstvo od radnika. Na primjer: U kompaniji vladaju hijerarhijska pravila koja obavezuju radnike da se pridržavaju autoriteta onih koji su iznad njih u organizacionoj shemi.
Pravila protokola. Protokol se shvaća kao skup pristojnih stavova i ponašanja koji olakšavaju interakciju u situacijama poštovanja ili u kontaktu sa posebnim gostima. Na primjer: Skup protokolarnih pravila u kompaniji koji upućuju radnike na recepciji kako da dočekaju, ljubazno prisustvuju, pa čak i ponude kafu posjetiteljima i kupcima.
Pravne i pravne norme. Pravni propisi svakog preduzeća su naj formalniji stepen propisa koji ima, pošto se pridržava krivičnog i građanskog zakona zemlje u kojoj preduzeće posluje. Na primjer: Standardi interne revizije kompanije koji joj omogućavaju da se zaštiti od značajnih pravnih sukoba.
Pravila rada. Nešto općenitije, odnose se na specifičan način koncipiranja rada u kompaniji, a kreću se između pravnih kodeksa zemlje i perspektiva kompanije. Na primjer: Mnoge velike kompanije, poput Googlea, imaju vrlo labava radna pravila koja svojim radnicima omogućuju fleksibilno radno vrijeme da uvijek imaju maksimalne performanse.
Ugovorna pravila. Stjecanje novih zaposlenika također podliježe propisima i koordinaciji od strane kompanije (i pravnog okvira u kojem djeluje). Na primjer: Mnoge kompanije imaju propise koji sprječavaju diskriminirajući odabir osoblja ili koji prilagođavaju osobe sa invaliditetom na njihovom platnom spisku, kao što McDonald's radi sa djecom sa posebnim potrebama.
Pravila arhiviranja. Preduzeća raspolažu svojim arhivima i bibliotekama dokumenata na osnovu specifičnih arhivskih standarda koje zahtijevaju stručnjaci (bibliotekari i arhivolozi) kako bi se zajamčilo trajno funkcioniranje njihovog institucionalnog pamćenja. Na primjer: Standardi podnošenja transnacionalne kompanije koja je često prisiljena dijeliti dokumentaciju i informacije među svojim brojnim podružnicama.