Formalna i neformalna organizacija

Sadržaj

• Razlike između formalne i neformalne organizacije
• Primjeri formalne organizacije
• Primjeri neformalne organizacije

Postoje različiti oblici kolektivne organizacije, s različitim stupnjem hijerarhije, strukturiranosti i strogosti u njihovom djelovanju.

U tom smislu se govori formalna i neformalna organizacija da razlikuju oni oblici koji se pridržavaju onoga što je utvrđeno u dokumentu (formalna organizacija) i oni koji su spontaniji i fleksibilniji (neformalna organizacija).

Oboje se može pojaviti u istom društvenom ili radnom kontekstu (u stvari se i događa), ali samo jedan se može nametnuti dugoročno ako se namjerava postići određeni zadatak.

Sve organizacije, bez iznimke, imaju veći ili manji stupanj rigidnosti i pridržavaju se vlastitih pravila igre, pa moglo bi se reći da su "formalno" i "neformalno" samo ekstremne kategorije iste analitičke perspektive.

U stvari, neformalna organizacija često proizlazi iz interakcija i društvenih trvenja koje formalna struktura nameće članovima grupe.

Pogledajte takođe: Primjeri linearnih organizacija

Razlike između formalne i neformalne organizacije

Glavna razlika između formalne i neformalne organizacije je u tome šta prvi je „službeni“, odnosno podržan teorijskim modelom (često u pisanoj formi: povelja, organizacijski priručnik itd.) zasnovano na planovima, projekcijama, modelima ponašanja i drugim konceptualnim alatima koji čine hijerarhiju i omogućuju podjelu rada na specijalizirane i diferencirane jedinice.

• The formalne organizacije Oni su skloniji biti rigidniji, čvršći i trajati s vremenom, pa su više kontrolirane organizacije, manje podložne nepredviđenim okolnostima individualnosti njihovih članova. U formalnoj strukturi ograničenja, ovlaštenja i odgovornosti obično su mnogo bolje definirani i mnogo se više mogu kontrolirati i mjeriti nego u neformalnoj.
• The neformalne organizacije Nedostaje im dokumentarna podrška ili fiksne pisane smjernice koje traju s vremenom, jer se njihova pravila rada manje -više mijenjaju u skladu sa željama njihovih članova. To im omogućuje veliku fleksibilnost, ali i ograničava njihov rad te ih čini podložnima entropiji (neredu).

Primjeri formalne organizacije

1. Birokratsko tijelo Ministarstva. Iako se ponekad ne može činiti da je tako, ministarstva i državni odjeli su formalno organizirani, budući da poštuju odjeljenje i specifikaciju rada prema podjeli koja je utvrđena njihovim internim propisima. To se, naravno, može promijeniti, ali ne bez generiranja novog dokumenta u kojem se navode promjene koje su implementirane u strukturu.
2. Zajednička vlada univerziteta. Autonomni univerziteti imaju tijela zajedničke vlade koja se biraju glasanjem univerzitetske zajednice i čije djelovanje je uređeno konstitutivnim dokumentima koji daju prioritet i struktuiraju rektorate i prorektorate i tako dalje do najjednostavnijeg studentskog centra. Opet, operacije ovih instanci se mogu promijeniti, ali ne bez prethodnog generiranja nove pisane odredbe i bez prolaska kroz određene instance odlučivanja.
3. Uprava banke. Strukturiranje rada u banci podliježe različitim, hijerarhijskim i diferenciranim odjelima i koordinaciji prema principu veće formalnosti i kontrole, nešto nezamjenjivo jer se radi o organizaciji koja će raspolagati količinama novca.
4. Vlada jedne zemlje. Bez obzira na vaš režim vlasti i vaš specifični zakonodavni okvir, vlade zemalja su primjeri formalnih organizacija: Biraju se prema posebnim metodama (neke se naravno ne biraju), pridržavaju se pozicija i hijerarhija koje se kreću od monopola nasilja države (vojnih snaga) do prometnih zakona koji reguliraju način na koji preselićemo se u grad. Sve je to sadržano u zakonima, kodeksima i Ustavu Republike.
5. Bilo koja kompanija. Tvrtkama upravljaju sastavni dokumenti u kojima se pojavljuje njihova hijerarhija, različiti odjeli i koordinacija, ukratko, svoju formalnu strukturu koja koordinira napore različitih radnika i namještenika da izvrši zadatke koji su na čekanju i pristupi svojoj misiji kao organizacije, šta god da je.

Primjeri neformalne organizacije

1. Grupa saradnika. Grupom kolega koji se redovno viđaju i izlaze poslije posla na pivo, upravlja neformalna organizacija koja dopušta eventualno odsustvo bilo koga od njih, koja horizontalizira i čini posao fleksibilnijim i za to nije potrebna nikakva predanost pismeno ili sa spiskom pravila koja treba da se primene. Član grupe može izabrati da više ne prisustvuje ili da prisustvuje na neki drugi način, a da to ne mora nigdje odrediti.
2. Nedjeljni fudbalski tim. Uobičajeno je da se mnoge porodice ili grupe prijatelja okupljaju kako bi se bavili sportom, za koji se moraju minimalno organizirati u dva suprotstavljena tima i poštivati ​​pravila igre koja su zajednička za sve; ali ta organizacija se neće pojaviti ni u jednom dokumentu niti će biti otporna na vaše željeDakle, ako netko odluči promijeniti momčad s drugim, to može učiniti, ili ako mu dosadi trčanje i zamjena mjesta s golmanom, neće biti problema.
3. Ulični prodavci. Iz nekog razloga, trgovina je poznata kao dio sive ekonomije: Oni ne ulaze u regulirani i službeni aparat poreza i ekonomskih krugova, već svoje proizvode prodaju planski, neko vrijeme tu i tamo, određujući cijenu bez bilo kakvog sporazuma i bez plaćanja poreza., iznajmljivanje ili bilo što što se kasnije može pravno dokazati. To ne znači da nisu organizirani: moraju kupiti najjeftiniju robu i prodati je skuplje, znaju gdje se mogu locirati, koji proizvodi su najviše traženi itd.
4. Čitalački klubkomšiluk. U bilo kojem gradu može postojati čitalački klub koji uključuje susjede spremne za čitanje, ali to ne zaslužuje mnogo više od ohrabrenja da se okupe kako bi razgovarali o svojim knjigama i određenoj organizaciji na sastancima, tako da ne govore svi u isto vrijeme vrijeme ili razgovarati o različitim knjigama. Ali ova organizacija je fleksibilna, mijenja se i ne zahtijeva nikakvu formalnu obavezu.
5. Zaljubljeni par u fazi udvaranja. Suprotno braku ili vanbračnoj zajednici, udvaranje je faza organizacije para koja bi se mogla klasificirati kao neformalna, jer se pojavljuje samo u oporukama uključenih strana i ne zaslužuje nikakvu pravnu obavezu, poput vjenčanog lista. Može se slobodno prekinuti, unatoč svemu, a ipak se pridržava određenih pravila međusobnog dogovora para, koje su obično lojalnost, poštovanje, isključivost itd.

Može vam poslužiti: Primjeri funkcionalnih organizacija