Je imenovan nastavni plan i program, Curriculum vitae (CV) ili takođe životopis na vrstu profesionalni dokument u kojem se potencijalnom poslodavcu ili izvođaču pružaju potpune i detaljne informacije o životnoj istoriji osobe, kao što je ko je, šta je studirao, gdje je radio i koliko dugo, koje talente ima, kako da ga kontaktira i mnoge druge informacije koje smatra relevantnim.
Vještine i sklonosti imaju značajno mjesto među ovim podacima, budući da dati potencijalnom poslodavcu opis ličnih talenata koji se mogu steći zapošljavanjem podnosioca prijave. Zato dobar sažetak nastavnog plana i programa treba naglasiti one koji postoje, a za to je prikladno istaknuti najpoželjnije aspekte vlastite ličnosti.
Stoga vještine vođenja mogu biti poželjan dar, ali ih je često teško uputiti u životopis. Nasuprot tome, druge vještine mogu biti lakše do detalja, ali manje prikladne pri prijavi za posao. Sve će u velikoj mjeri ovisiti o načinu na koji ih znamo ponuditi.
Može vam poslužiti:
- Primjeri talenata
- Primjeri ličnih ciljeva i ciljeva
Vještine i sposobnosti koje kompanije najviše priželjkuju
Općenito govoreći, mogli bismo organizirati poslovne kriterije za traženje osoblja na osnovu ovih osovina ponašanja:
- Odgovornost. Ovo je uvijek poželjna vrijednost, ali ona uključuje mnoge druge vještine, poput sposobnosti donošenja odluka, vođenja, poštovanja ili talenta za timski rad, čak i empatije. Radi se o tome koliko dobro znamo kako se nositi s drugima i njihovim potrebama.
- Efikasnost. Još jedna velika poslovna vrijednost koja ukazuje na to koliko dobro možemo obavljati svoj posao suočeni s različitim varijablama koje se mogu pojaviti: rad pod pritiskom, institucionalna predanost, sposobnost rasta, nezavisnost, inicijativa.
- Ambicija. Suprotno onome što se čini, ambicija nije nešto negativno, niti je nužno povezana s pretjeranom žeđom za moći ili dobrima, s tim nema nikakve veze. Jednostavno rečeno, ambicija je lična sklonost ka uspjehu, odnosno želja koju moramo poboljšati, rasti, postizati ciljeve i održavati stalni samopotreb. Naravno, nije preporučljivo stavljati životopis "Ja sam ambiciozan", jer izraz nosi teške kulturne i vjerske konotacije.
- Savremenost. Ovim imenom nazivamo sposobnost da budemo u toku sa vremenom. Svijet ne čeka nikoga, a Tehnička revolucija napreduje dugim koracima, pa će radnik upoznat s najnovijim trendovima, jezikom i tehnologijama uvijek imati vještine za pobjedu.
Kada zapisujete vještine i sposobnosti koje smatramo odgovarajućim u svom životopisu, bit će zgodno imati na umu ove četiri smjernice kako biste znali kako ih odabrati i znati ih napisati. Evo nekoliko primjera za dodatno pojašnjenje.
- Pogledajte takođe: Interesi i hobiji koje preporučujemo uključiti u CV
Najbolje vještine i sposobnosti za nastavni plan i program
- Liderstvo. Tečno u integraciji i koordinaciji multidisciplinarnih radnih timova. Spremnost za efikasno donošenje odluka u konsultacijama i komunikaciji sa grupom.
- Upravljanje grupom. Vještine javnog govora i formalno objašnjenje razloga. Dobra dispozicija za institucionalnu komunikaciju i upravljanje sluhom.
- Kapacitet analize. Tečno rukovanje složenim informacijama i analizom scenarija, kao i pribavljanjem zaključaka i predviđanjem budućih potreba.
- Pregovaranje. Dobra dispozicija za pregovore i posredovanje u scenarijima sukoba i pritisaka. Ubedljivost.
- Sposobnost rada pod pritiskom. Zadovoljavajući odgovori u situacijama suđenja i zatvaranja, kao i pri rukovanju rokovi i improvizacije.
- Timski rad. Dobri međuljudski odnosi, empatija i produktivno usmjeravanje stresnih situacija. Dobra integracija u grupu i sposobnost da uklopiti se.
- Visoke margine odgovornosti. Spremnost za osoblje od povjerenja i visoki standardi institucionalne posvećenosti unutar i izvan ureda.
- Inovacije i nove tehnologije. Ažuriran u trendovima telekomunikacijskog tržišta i kulture 2.0, kao i vještinu upravljanja digitalnim društvenim platformama i novim tehnologijama.
- Rješavanje problema. Sposobnost samostalnog i kreativnog razmišljanja, razmišljajte van okvira i utjehu u čestim promjenama perspektive. Visoka prilagodljivost posla i svestranost.
- Talent za komunikaciju. Odlično poznavanje govornog i pisanog jezika, kao i formalnih i neformalnih postavki za efikasan prenos informacija. Besprekorno pisanje i pravopis. Asertivnost.
- Kapacitet za detalje. Upravljanje složenim scenarijima i detaljnim informacijama, dobre vještine promatranja i sinteze.
- Dobro prisustvo. Elegancija i pristojnost, odličan protokol i upravljanje društvenim odnosima.
- Analitičko čitanje. Napredni kapaciteti tumačenja i formulacija složenih ideja, rukovanje hermetičkim i zahtjevnim tekstovima. Široka opšta kultura.
- Želi rasti. Lakoća učenja i svestranost, spremnost za izazovne scenarije i izlazak iz zone udobnosti.
- Organizacioni kapacitet. Dobro rukovanje mnoštvom i divergentnim informacijama, kao i programima, dijagramima i dijagramima. Visoka tolerancija na frustracije i stres.
- Rukovanje digitalnim alatima. Udobnost u virtualnim okruženjima, udaljenim uredima i telekomunikacijama. Prisutnost na društvenim mrežama i ovladavanje specijaliziranom terminologijom.
- Talent za jezike. Dobra sposobnost usvajanja savremenih jezika, scenske komande i protokol.
- Fleksibilnost. Tečno rješavanje nepravilnih situacija i sposobnost samostalnog razmišljanja. Udobnost u situacijama improvizacije i nestabilnom okruženju.
- Diskrecija. Odgovornost, poštenje, rukovanje osjetljivim podacima. Moguće osoblje od povjerenja.
- Sposobnost apstraktnog mišljenja. Dobro razumijevanje logike, hipotetičkih scenarija i modela više podataka ili složenih informacija.
- Pogledajte takođe: Primjeri ciljeva koje treba uključiti u nastavni plan i program
